Le coaching exécutif est spécifique aux cadres et hauts dirigeants des organisations. Ces dirigeants occupent généralement des positions d’autorité importante et doivent gérer dans des situations complexes qui peuvent avoir un impact significatif sur leur entreprise, privée ou publique, ou sur leur industrie.

Le coaching personnel consiste en l’accompagnement d’une personne dans la définition et la réalisation de ses objectifs de vie. Le client, accompagné par le coach, identifie ses besoins et ses ressources et poursuit son processus d’évolution personnelle dans sa vie ou carrière future.

Le coaching de carrière s’adresse particulièrement à toute personne qui aspire gravir des échelons dans sa carrière professionnelle. Cela augure aussi que la personne fait face à une situation professionnelle qui exige un nouveau défi sur sa carrière et sa vie.

Le coaching d’équipe se fait en équipe pour un département distinct qui vise la performance. Dans cet approche c’est l’équipe qui est au centre des préoccupations et son fonctionnement pour une finalité gagnante pour la population (client) ciblée et l’organisation.

Ce type de coaching s’adresse habituellement à des personnes en mutation de poste ou carrière. C’est un défi important, pour la personne qui provient de l’interne ou de l’externe. On va lui préparer ses étapes d’intégration de façon à prendre un bon départ pour une finalité gagnante pour lui et son organisation.